یکشنبه ۳۱ فروردین ۰۴

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانشظرفیت جذب دانش - ‏ظرفیت جذب دانش ‏مقدمه: ‏2- 1- 2- ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش ‏2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش ‏2- 1- 3- 1- ا‏هم...فایل

 
"" alt="ظرفیت جذب دانش" /> 2011‏). ظرفیت جذب به دو قسمت بالقوه و واقعی تقسیم می شود. اکتساب و ترکیب در قسمت بالقوه و انتقال و بهره برداری در قسمت واقعی قرار دارد (Heiko gebauer

-------

ظرفیت جذب دانش
ظرفیت جذب دانش
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 64 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ظرفیت جذب دانش
‏مقدمه:
‏2- 1- 2- ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش
‏2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش
‏2- 1- 3- 1- ا‏همیت نیاز به جذب دانش برای ‏حوزه های خدماتی و ‏دولت‏ی:
‏2- 1- 4- عو‏امل موثر بر ظرفیت جذب دانش
‏2- 1- 4- 1- ‏دانش‏ مرتبط گذشته:
‏2- 1- 4- 2- ظرفیت جذب اعضای سازمان‏:
‏2- 1- 4- 4- تاثیر ظرفیت جذب دانش‏ بر تنوع در سوابق پرسنل:
‏2- 1- 4- 5- پیمایش محیط:
‏2- 1- 4- 6- جو ارتباطات:
‏2- 1- 4- 8- ت‏اثیر ‏ذهنیت ‏مشترک:
‏2- 1- 5- رابطه ‏بین ‏ظرفیت ‏جذب ‏فردی ‏و ‏سازمانی
‏2- 1- 6- ابعاد ظرفیت جذب
‏2- 1- 7- شاخص های ظرفیت جذب دانش
‏2-4-1- پیشینه مطالعاتی در ایران:
‏ جدول 2-6: پیشینه ظرفیت جذب (منبع: پیشنهادی محقق)
‏الف)‏منابع فارسی
‏ب) ‏منابع ‏انگلیسی
‏ظرفیت جذب دانش
‏مقدمه:
‏مزیت رقابتی سازمان ها بیش از ‏آنکه وابسته به منابع فیزیکی آن ها باشد، به دانشی که در اختیار آن هاست بستگی دارد. خارج از ‏مرزهای سازمانی منابعی از ‏دانش وجود ‏دارند ‏که سازمان ها با بهره گیری از آن ها می توانند قابلیت های رقابتی خود ‏را ‏توسعه دهند ‏یا قابلیت های نوینی را خلق کنند (Johannessen & Olsen برای مشاهده توضیحات فایل  ‏دانش به عنوان توانایی یک شرکت در ‏شناسایی کسب و ‏به کارگیری دانش موجود در ‏محیط خارج از ‏سازمان در ‏فرایندها و ‏محصولات سازمان نقش مهمی در توسعه مزیت های نوآوری و انعطاف پذیری در ‏سازمان دارد. در رویکرد ‏سنتی این قابلیت از ‏طریق شاخص تحقیق و ‏توسعه اندازه گیری می شود و ‏در ‏رویکرد ‏جدید ‏ظرفیت جذب به عنوان یک قابلیت جمعی چند ‏سطحی مورد ‏بررسی قرار ‏می گیرد (حاج کریمی و حاجی پور، 1387). از بین منابع سازمانی، دانش مهم ترین آن ها قلمداد شده است که یکی از مفاهیم مرتبط با دانش سازمانی، ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش است، ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش که اولین بار در سطح اقتصاد کلان مطرح گردید به توانایی یک اقتصاد در استفاده از اطلاعات و دانش تولید شده در خارج از مرزهای یک کشور اشاره دارد. خارج از مرزهای سازمانی منابعی از دانش وجود ‏دا‏ر‏د که سازمان ها با ‏بهره گیری از آن‏ ‏ها می توانند قابلیت های نوینی را خلق کنند. در ادبیات سازمان و مدیریت در طی دهه 1980 این مفهوم در عملکرد یادگیری سازمانی مورد توجه قرار گرفت اما با این وجود کارهای کوهن و لوینتال

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
">ظرفیت جذب دانش  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت ظرفیت جذب دانش روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ ظرفیت جذب دانش
۰ ۰
تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در رویا بلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.